Trabajadores H-2A y H-2B

Tienes derechos bajo la ley de EE. UU. como trabajador temporal, ya sea que trabajes con una visa H-2A o H-2B. Tu empleador y reclutador deben tratarte con justicia, proporcionarte información precisa sobre tu trabajo y cumplir con los requisitos legales relacionados con el salario, la vivienda, el transporte y las condiciones laborales.

Reclutamiento y Contratos
Un reclutador de trabajo nunca debe cobrarte tarifas.
Debes recibir un contrato laboral por escrito o una orden de trabajo en un idioma que comprendas.
El contrato debe incluir detalles sobre:

• Tu salario y cómo se te pagará (por hora o por pieza)
• Duración del trabajo, horario y ubicación
• Vivienda, comidas o acceso a cocina, y transporte
• Cualquier deducción de tu cheque de pago

Salarios y Horarios
Tienes derecho a recibir un pago justo por todas las horas trabajadas, incluso si se te paga por pieza.
Tu cheque de pago no debe estar por debajo del salario aplicable después de deducir gastos.
Tu empleador debe cumplir con la garantía de tres cuartas partes:

• H-2A: Debes recibir trabajo por al menos las tres cuartas partes del total de días laborales en el período del contrato.
• H-2B: Debes recibir trabajo por al menos las tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas.

Transporte y Costos de Viaje
Tu empleador es responsable de cubrir los costos de transporte:

• Viaje de ida: Deben pagarte por adelantado o reembolsarte los gastos de viaje y alimentación diaria desde tu hogar hasta el lugar de trabajo una vez que completes la mitad del contrato.
• Viaje de regreso: Si completas el contrato o eres despedido antes, también deben cubrir tu transporte de regreso y alimentación diaria.
• Los costos de visa y viaje pueden necesitar ser reembolsados en la primera semana de trabajo si tu salario, después de estos gastos, cae por debajo del salario mínimo.
• Los trabajadores H-2A también deben recibir transporte diario gratuito desde la vivienda proporcionada por el empleador hasta el lugar de trabajo.

Otros Derechos Importantes
Los trabajadores H-2A están exentos de pagar impuestos del Seguro Social y Medicare.
Tu empleador debe proporcionar vivienda segura si está incluida en tu contrato.
Tienes derecho a un lugar de trabajo seguro, acceso a agua potable limpia, baños y equipo de protección si trabajas con productos químicos o en condiciones peligrosas.
No puedes ser castigado ni deportado por denunciar violaciones laborales o condiciones inseguras.