Trabajadores H-2A y H-2B

Usted tiene derechos bajo la ley de los Estados Unidos como trabajador temporal, ya sea que trabaje con una visa H-2A o H-2B. Su empleador y su reclutador deben tratarlo con justicia, proporcionarle información precisa sobre su trabajo y cumplir con los requisitos legales relacionados con el salario, la vivienda, el transporte y las condiciones laborales.

Reclutamiento y contratos
Un reclutador de trabajo nunca debe cobrarle tarifas.
Usted debe recibir un contrato laboral por escrito o una orden de trabajo en un idioma que comprenda.
El contrato debe incluir información clara sobre:

• Su salario y la forma de pago (por hora o por pieza)
• La duración del trabajo, el horario y la ubicación
• La vivienda, las comidas o el acceso a una cocina, y el transporte
• Cualquier deducción aplicada a su cheque de pago

Salarios y horarios
Usted tiene derecho a recibir un pago justo por todas las horas trabajadas, incluso si se le paga por pieza.
Su cheque de pago no debe quedar por debajo del salario aplicable después de deducir gastos.
Su empleador debe cumplir con la garantía de las tres cuartas partes:

• H-2A: Usted debe recibir trabajo por al menos las tres cuartas partes del total de días laborales durante el período del contrato.
• H-2B: Usted debe recibir trabajo por al menos las tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas.

Transporte y costos de viaje
Su empleador es responsable de cubrir los costos de transporte:

• Viaje de ida: Deben pagarle por adelantado o reembolsarle los gastos de transporte y alimentación diaria desde su lugar de origen hasta el sitio de trabajo una vez que complete la mitad del contrato.
• Viaje de regreso: Si usted completa el contrato o es despedido antes de su finalización, también deben cubrir su transporte de regreso y la alimentación diaria.
• Los costos de la visa y del viaje pueden necesitar ser reembolsados durante la primera semana de trabajo si su salario, después de estos gastos, cae por debajo del salario mínimo legal.
• Los trabajadores con visa H-2A también tienen derecho a transporte diario gratuito desde la vivienda proporcionada por el empleador hasta el lugar de trabajo.

Otros derechos importantes
Los trabajadores H-2A están exentos de pagar impuestos del Seguro Social y Medicare.
Su empleador debe proporcionar vivienda segura si esta está incluida en su contrato.
Usted tiene derecho a un lugar de trabajo seguro, acceso a agua potable limpia, baños y equipo de protección si trabaja con productos químicos o en condiciones peligrosas.
Usted no puede ser castigado ni deportado por denunciar violaciones a las leyes laborales o condiciones de trabajo inseguras.