Salarios

Tienes derecho a recibir un pago justo por todo el trabajo que realizas. Nadie debe trabajar sin recibir pago, recibir un pago insuficiente o que se le retengan los salarios. Ya sea que se te pague por hora, por día o por tarea, las leyes laborales de EE. UU. protegen tu derecho a una compensación justa.

Leyes de Salario Mínimo
• La mayoría de los trabajadores tienen derecho legal a recibir al menos el salario mínimo federal o estatal, dependiendo de cuál sea más alto. En Arizona, el salario mínimo estatal en 2025 es de $14.70 por hora. Esto aplica a la mayoría de los trabajos, incluidos trabajos de tiempo completo, medio tiempo y temporales.
• Algunas ciudades en Arizona han adoptado leyes locales de salario mínimo más altas:
• Flagstaff: $17.85 por hora
• Tucson: $15.00 por hora
• Si trabajas en una de estas ciudades, tu empleador debe pagarte el salario local más alto, incluso si su sede está en otra parte.

¿Qué Cuenta como Trabajo?
• Debes recibir pago por todas las horas trabajadas, incluyendo:
• Tiempo dedicado a preparar o limpiar el lugar de trabajo
• Reuniones o capacitaciones obligatorias
• Tiempo de espera, si se requiere que permanezcas en el lugar
• Horas extra, si trabajas más de 40 horas en una semana (en la mayoría de los casos)

Si No Te Están Pagando Correctamente
• El robo de salario es ilegal. Esto incluye:
• No recibir el salario mínimo
• Negarte el pago por horas extra
• Que tu empleador se quede con tus propinas
• Recibir el pago con retraso o no recibirlo en absoluto

Es posible que tengas derecho a pago de horas extra de una vez y media tu salario por cada hora trabajada que exceda las 40 horas a la semana.

• Por ejemplo, si tu salario regular es de $10 por hora, tu empleador podría estar obligado a pagarte $15 por cada hora adicional trabajada después de las 40 horas en una semana.
• Si tu empleador descuenta dinero de tu cheque de pago, esto se llama una deducción. Tu empleador debe identificar claramente cada deducción que se te haga.
• Las deducciones pueden ser ilegales si después de ellas ganas menos del salario mínimo legal requerido.
• Por lo general, un empleador no puede descontar el costo de uniformes, equipo de seguridad, herramientas requeridas, suministros, equipo o tarifas de reclutamiento.