Salarios
Tienes derecho a recibir un pago justo por todo el trabajo que realizas. Nadie debe trabajar sin recibir pago, recibir menos de lo debido, o que se le retenga el salario. Ya sea que te paguen por hora, por día o por tarea, las leyes laborales de EE. UU. protegen tu derecho a una compensación justa.
Leyes de Salario Mínimo
La mayoría de los trabajadores tienen derecho legal a recibir al menos el salario mínimo federal o estatal, dependiendo de cuál sea mayor. En Arizona, el salario mínimo estatal en 2025 es de $14.70 por hora. Esto aplica a la mayoría de los trabajos, incluyendo trabajos de tiempo completo, medio tiempo y temporales. Algunas ciudades en Arizona han adoptado sus propias leyes locales de salario mínimo más alto:
Flagstaff: $17.85 por hora
Tucson: $15.00 por hora
Si trabajas en una de estas ciudades, tu empleador debe pagarte el salario local más alto, incluso si su empresa está ubicada en otro lugar.
¿Qué se Considera Trabajo?
Debes recibir pago por todas las horas trabajadas, incluyendo:
- Tiempo dedicado a preparar o limpiar el lugar de trabajo
- Reuniones o entrenamientos obligatorios
- Tiempo de espera, si se te requiere permanecer en el lugar
- Horas extra, si trabajas más de 40 horas en una semana (en la mayoría de los casos)
Si No Te Están Pagando Correctamente
El robo de salario es ilegal. Esto incluye:
- No recibir el salario mínimo
- Negarte el pago de horas extra
- Que tu empleador se quede con tus propinas
- Recibir el pago con retraso o no recibirlo en absoluto
Puedes tener derecho a recibir pago de horas extra equivalente a una vez y media tu salario por hora por cada hora trabajada por encima de las 40 horas semanales. Por ejemplo, si tu salario regular es de $10 por hora, tu empleador podría estar obligado a pagarte $15 por cada hora que trabajes después de las 40 horas en una sola semana. Si tu empleador descuenta dinero de tu cheque de pago, esto se llama deducción. Tu empleador debe identificar claramente cada deducción tomada de tu cheque. Las deducciones pueden ser ilegales si después del descuento recibes menos del salario legalmente requerido. Un empleador generalmente no puede hacer deducciones por el costo de uniformes, equipo de seguridad, herramientas requeridas, suministros, equipo o tarifas de reclutamiento.