Salarios
Tiene derecho a recibir un pago justo por todo el trabajo que realiza. Nadie debe trabajar sin recibir pago, recibir menos de lo debido, o que se le retenga el salario. Ya sea que le paguen por hora, por día o por tarea, las leyes laborales de EE. UU. protegen su derecho a una compensación justa.
Leyes del Salario Mínimo
La mayoría de los trabajadores tienen derecho legal a recibir al menos el salario mínimo federal o estatal, dependiendo de cuál sea mayor. En Arizona, el salario mínimo estatal en 2026 es de $15.15 por hora. Esto aplica a la mayoría de los trabajos, incluyendo trabajos de tiempo completo, medio tiempo y temporales. Algunas ciudades en Arizona han adoptado sus propias leyes locales de salario mínimo más alto:
Flagstaff $18.35 por hora
Tucson $15.45 por hora
Si trabaja en una de estas ciudades, su empleador debe pagarle el salario local más alto, incluso si la empresa está ubicada en otro lugar.
¿Qué se Considera Trabajo?
Debe recibir pago por todas las horas trabajadas, incluyendo:
- Tiempo dedicado a preparar o limpiar el lugar de trabajo
- Reuniones o entrenamientos obligatorios
- Tiempo de espera, si se le requiere permanecer en el lugar
- Horas extra, si trabaja más de 40 horas en una semana (en la mayoría de los casos)
Si No Le Están Pagando Correctamente
El robo de salario es ilegal. Esto incluye:
- No recibir el salario mínimo
- Negarle el pago de horas extra
- Que su empleador se quede con sus propinas
- Recibir el pago con retraso o no recibirlo en absoluto
Puede tener derecho a recibir el pago de horas extra equivalente a una vez y media su salario por hora por cada hora trabajada que exceda las 40 horas semanales. Por ejemplo, si su salario regular es de $10 por hora, su empleador podría estar obligado a pagarle $15 por cada hora que trabaje después de las 40 horas en una misma semana. Si su empleador descuenta dinero de su cheque de pago, esto se denomina una deducción. Su empleador debe identificar claramente cada deducción realizada en su cheque. Las deducciones pueden ser ilegales si, después de aplicarlas, usted recibe menos del salario mínimo legalmente requerido. Por lo general, un empleador no puede hacer deducciones por el costo de uniformes, equipo de seguridad, herramientas requeridas, suministros, equipo de trabajo ni tarifas de reclutamiento.